故意伤害别人身体造成轻伤，这就构成了故意伤害罪，也就是我们常说的轻伤罪。按照《刑法》规定，要是故意伤害他人身体，会被处三年以下有期徒刑，或者拘役，又或者管制。 通常在司法实践里，拘役的时间是1个月到6个月，.

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法律分析： （1）挪用公司资金500万已涉嫌挪用资金罪，数额巨大。依据法律规定，当满足一定情形时可申请取保候审。若可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险.

结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，处罚不同。饮酒驾驶首次处暂扣驾照和罚款，再次处拘留、罚款及吊销驾照，累计三次按上限处罚；醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，会被刑事拘留，后续可能拘役并处罚金。 法律解析： 根据《中华.

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月3.

可向社保部门投诉并追缴，必要时提起劳动仲裁或诉讼。 分析：根据我国社保法，用人单位应按时足额缴纳社会保险。若发现单位有四年未缴纳，首先应向当地社保部门投诉，要求单位补缴。若社保部门处理不当或单位拒绝补缴，.

侵占罪属于自诉案件，当事人自行决定是否找律师起诉。从法律方面看，找律师有不少益处。律师拥有专业法律知识与诉讼经验，能够精准分析案件事实，判定是否构成侵占罪以及证据是否充足。撰写自诉状时，可依据法律规范精.

治安案件处理期限一般为30日，案情复杂可延长30日。对于互殴案件，公安机关会调查双方过错程度，若确属正当防卫可减轻或免除处罚。伤情鉴定是关键，轻微伤以下可调解处理，轻伤以上可能追究刑事责任。及时配合警方调查，.

即使劳动合同到期，也不影响工伤认定。首先，要确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。 认定工伤有法定程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需.

法律分析： （1）交通事故鉴定费用先由申请鉴定方垫付。若鉴定结果利于申请方，因属合理诉讼费用，通常由败诉方承担。像责任认定清晰，对方担主要或全部责任时，鉴定费就由对方出。 （2）若鉴定结果对申请方不利，申请方.

未经允许拍摄不雅视频违法，可能面临拘留或罚款。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷拍他人隐私可处5-10日拘留，并罚款。不及时处理可能导致隐私进一步泄露，造成精神伤害和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

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具体操作： 在合村并镇中，针对农村户口无房者的不同情况，具体操作如下： 1. 若符合申请安置房的条件，应准备相关证明材料（如身份证、户口本、无房证明等），向当地政府部门提出申请，并按照要求填写申请表。之后，等待.

诉讼时效是啥呢？就是说要是民事权利被侵害了，权利人在法定时效期内不主张自己的权利，等时效期过了，债务人就有了诉讼时效抗辩权。要是合同违约的诉讼时效过了，也不是就没辙了。一方面，如果对方没提诉讼时效抗辩这.

1.承包人违约通常不构成职务侵占罪。违约属民事范畴，是违反合同约定的行为，应承担继续履行、赔偿损失等民事责任。职务侵占罪是单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为，需满足特定构.

除了向劳动保障部门举报和申请劳动仲裁，你还可以：1. 寻求工会帮助，工会会协助你与雇主沟通解决；2. 如仲裁结果仍不满意，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

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责任需细分。操作如下：1. 若是二楼分支堵，直接找二楼协商赔偿疏通；2. 若是主管道堵，先找物业查明，再协商共担责任；3. 不明确时，可请专业机构鉴定后处理，确保公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

你们双方对于离婚有没有协商好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

（一）起诉流程补充 在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，若证据为电子数据，需保存好原始载体。撰写起诉状要确保信息准确无误，可参考法院提供的模板。向法院递交材料时，要准备好副本，数量根据被告人数确定。.