劳动合同到期赔偿金如何计算的

法律分析：
（1）劳动合同到期一般是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
（2）当劳动合同到期，用人单位不续签（维持或提高劳动条件劳动者拒绝续签这种情况除外），需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）要是用人单位违法终止到期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入相关证据，遇到用人单位处理合同到期情况存疑时，可咨询分析具体应对策略。
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（一）劳动合同到期正常情况：用人单位不续签（除维持或提高劳动条件劳动者拒绝续签），劳动者可获经济补偿。工作年限每满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法终止到期劳动合同：劳动者可获得按上述经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同到期一般是经济补偿，赔偿金用于单位违法解除或终止合同情况。
2.合同到期，单位不续签（除维持或提高条件劳动者拒签），要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法终止到期合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
劳动合同到期一般是经济补偿，用人单位违法解除或终止才涉及赔偿金。不续签（特定情况除外）要给经济补偿，违法终止则付双倍赔偿金。
法律解析：
劳动合同到期时，正常情况是经济补偿，赔偿金针对违法解除或终止情形。用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者拒绝），按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止到期合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，明确了用人单位的责任。如果您在劳动合同到期方面遇到问题，不确定自己的权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期一般涉及经济补偿，赔偿金用于单位违法解除或终止合同情况。这明确了二者适用场景，避免混淆。
2.若合同到期单位不续签（维持或提高条件劳动者拒绝除外），要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法终止到期合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：
劳动者要清楚自身权益，合同到期留意单位态度，必要时咨询专业人士。
用人单位应依法操作，避免违法终止合同引发赔偿。
双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。