公司搬迁同一个区赔钱吗

1.公司在同一区内搬迁，通常不涉及经济补偿，不过要具体情况具体分析。
2.若搬迁对劳动合同履行影响不大，像通勤时间变化小，劳动者应继续履行合同，公司一般无需补偿。
3.若搬迁使合同无法履行，且双方就变更合同协商不成，公司解除合同需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.核心是判断搬迁是否对合同履行有重大不利影响。
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结论：
公司在同一区内搬迁是否有经济补偿需结合具体情况判断，关键看对劳动合同履行有无重大不利影响。
法律解析：
若搬迁未实质影响劳动合同履行，像上下班通勤时间变化小，劳动者应继续履行合同，公司通常无需支付补偿。若搬迁致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同协商一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在遇到公司搬迁相关法律问题时，情况往往复杂多变，若你不确定自身情形是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，我也随时可为你提供专业法律建议。
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1.公司在同一区内搬迁，一般不涉及经济补偿，但需依具体情况判断。关键在于是否对劳动合同履行产生重大不利影响。
2.若搬迁未实质影响劳动合同履行，如通勤时间变化不大，劳动者应继续履行合同，公司通常无需支付补偿。此时劳动者应秉持契约精神，继续在公司工作。
3.若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同协商一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应依法依规支付补偿，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）公司在同一区内搬迁，通常不能一概而论是否给予经济补偿，需结合具体情况分析。
（2）当搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，像上下班通勤时间变化较小，劳动者应按原合同继续履行，此时公司一般无需支付经济补偿。
（3）若搬迁致使劳动合同无法继续履行，并且双方无法就变更合同达成一致，按照法律规定，公司解除劳动合同要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）判断搬迁是否对劳动合同履行产生重大不利影响是关键所在。

提醒：
不同公司搬迁情况及对员工的影响不同，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工可先评估通勤距离、交通便利性等因素，若通勤时间等变化不大，不影响劳动合同实质履行，可按原合同继续工作。
（二）若搬迁使工作地点显著改变，对自身生活造成较大影响，如通勤时间大幅增加等，可与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、薪资待遇等。
（三）若协商无法达成一致且劳动合同无法继续履行，员工可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。