辞职后，公司拖欠不给工资应该怎么办

当遇到公司拖欠工资的情况，首先可以尝试和公司沟通，清晰表明要其支付拖欠工资的诉求。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，要是超过期限还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、工作证等可以证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委依据双方提供的证据来裁决，要求公司支付工资等款项。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程都要留意收集和保存相关证据，以此来维护自己的合法权益。比如劳动合同能证明员工与公司存在劳动关系，工资条能明确工资数额，工作证可证明员工在公司工作，这些证据在解决工资纠纷时都很关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是遇到公司拖欠工资，咱可以先试着跟公司商量商量，把咱想要拿到被拖欠工资的想法明明白白地告诉他们。要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资给补上。要是公司过了期限还不付，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给咱额外加付赔偿金。

另外，咱还能申请劳动仲裁。这就得准备好一些能证明咱和公司有劳动关系，还有工资具体数额的东西，像劳动合同、工资条、工作证啥的。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来做决定，让公司把工资这些该给的钱都付了。要是对仲裁结果不满意，咱还能在规定时间里去法院起诉。在整个这一系列过程中，咱可得多留意收集和保存相关证据，这样才能把自己的合法权益给维护好，不然到时候有理说不清，可就麻烦了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应尝试与公司进行协商，清晰、明确地向公司表达支付拖欠工资的诉求。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期仍未支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委依据双方所提供的证据作出裁决，要求公司支付工资等相关款项。倘若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注重收集和保留相关证据，以此来切实维护自身的合法权益。证据是保障劳动者权益的关键，它能在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节发挥重要作用，确保劳动者的诉求得到合理解决，让劳动者在面对工资拖欠问题时，有坚实的法律依据来捍卫自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一开始，可以试着跟公司商量商量，把你想要拿到被拖欠工资的想法明明白白地说出来。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资给你，要是过了期限还没给，就会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例，再多给你一些赔偿金。

你还能去申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，还有你的工资数。仲裁委根据双方拿出的证据来做决定，让公司给你工资这些钱。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉。整个过程都得留意收集和保存相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，你可以试着跟公司协商，清楚说出你的要求，让公司把拖欠的工资付了。要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在规定时间内给你发工资，要是超过期限还没给，就会让公司按照应该给的工资数额，再多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。

你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来做决定，让公司给你支付工资等费用。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程都得留意收集和保存相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。