签劳动合同旷工三天算自离吗

1.签劳动合同后旷工三天是否算自离，取决于单位规章有无相关规定且是否合法。

2.若单位规章明确旷工三天算自离，制定时经民主程序、内容合法且已公示告知，规定有效，旷工三天算自离。

3.若单位无此规定，或规定不合法、未公示告知，即便旷工三天也不算自离。发生纠纷，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：签劳动合同后旷工三天是否算自离，取决于用人单位合法有效的规章制度有无相关规定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度明确旷工三天算自离，且制度制定经过民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，内容不违法，还向劳动者公示或告知，该规定有效，旷工三天算自离。若用人单位无此规定，或规定未履行民主程序、内容违法、未公示告知，旷工三天不能认定自离。当出现此类纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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签劳动合同后旷工三天是否算自离取决于用人单位规章制度。若制度明确旷工三天算自离，且制定经过民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，内容合法，还向劳动者公示或告知，此规定有效，旷工三天算自离。若用人单位无相关规定，或规定未走民主程序、内容违法、未公示告知，即便旷工三天，也不能认定自离。

应对措施如下：
1.用人单位应依法制定规章制度，确保内容合法、制定程序民主且向劳动者公示。
2.劳动者要及时了解所在单位规章制度，避免因无知导致权益受损。
3.发生纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）签劳动合同后旷工三天是否算自离，关键在于用人单位规章制度的规定及合法性。若制度明确旷工三天算自离，且制定遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，内容合法，还向劳动者公示或告知，此规定有效，旷工三天会被认定自离。
（2）若用人单位没有相关规定，或者规定未走民主程序、内容违法、未向劳动者公示告知，即便旷工三天，也不能认定为自离。此时劳动者若遇到纠纷，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要了解所在单位规章制度是否合法有效，遇到劳动纠纷可先判断单位规定是否合规，若不确定可咨询分析。
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（一）判断签劳动合同后旷工三天是否算自离，先查看用人单位规章制度。若制度明确旷工三天算自离，且制度制定经民主程序（与工会或职工代表平等协商确定）、内容合法、已向劳动者公示或告知，那旷工三天算自离。
（二）若用人单位无相关规定，或规定不符合民主程序、内容违法、未公示告知，即便旷工三天也不能认定自离。
（三）发生纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。