拖欠工资怎么退押金

结论：
用人单位拖欠工资和收取押金违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位拖欠工资并收取押金的行为严重违反法律规定。当遇到此类情况，员工可先尝试与单位友好协商，提出支付工资和退还押金的要求。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、押金收据等证据。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资和收取押金是明显的违法行为，严重侵害了员工合法权益。员工遇到此类情况，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，可尝试与单位协商，直接要求支付拖欠工资并退还押金，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，要及时搜集劳动合同、工资条、押金收据等相关证据。之后向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资和退还押金，逾期不支付会责令加付赔偿金。
也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让单位支付工资和退还押金。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自己的权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资和收取押金的行为违反法律规定，劳动者的工资报酬和个人财物安全受法律保护。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，员工与单位友好沟通，要求支付工资和退还押金，可能和平解决问题。
（3）协商不成时，搜集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法责令单位限期整改，逾期不整改可加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定双方权利义务。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇用人单位拖欠工资和收取押金的情况，应首先尝试与单位进行友好协商，明确要求单位支付拖欠工资并退还押金，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商不成，员工要注意搜集劳动合同、工资条、押金收据等相关证据，这些证据能证明双方劳动关系及工资、押金情况。

（三）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资和退还押金，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和退还押金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资和收押金违法。
2.员工可先与单位协商，要求支付工资、退还押金。
3.协商无果，搜集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。