把厂里的东西搞坏了要赔吗

1.员工弄坏厂里东西是否赔偿，得看具体情况。若员工故意或有重大过失导致物品损坏，就得担责赔偿。故意是明知会损坏还去做，重大过失是没尽普通人应有的注意义务。
2.要是员工正常工作操作，因不可预见、不可避免因素致物品损坏，属正常工作风险，一般不用赔，如设备自身故障引发的损坏。
3.赔偿按物品实际损失算，能修就计修复费，不能修则计重置费。赔偿方式和金额可协商，协商不成单位可走合法途径。
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结论：
员工把厂里东西搞坏是否赔偿要看具体情形，存在故意或重大过失需赔偿，正常工作因不可预见等因素致损坏一般无需赔偿，赔偿按实际损失计算，方式和金额可协商，协商不成单位可合法解决。
法律解析：
根据法律规定，员工若故意为之或存在重大过失导致厂里物品损坏，需承担赔偿责任。故意即明知行为会造成物品损坏后果仍实施，重大过失指未尽到普通人应有的注意义务。而正常工作操作中，因不可预见、不可避免因素如设备自身质量问题导致的物品损坏，属于正常工作风险，员工通常无需赔偿。赔偿按物品实际损失计算，能修复的算修复费用，不能修复的算重置费用。赔偿方式和金额可由单位和员工协商确定，若协商不成，单位可通过合法途径解决。如果您在工作中遇到类似物品损坏赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供详细解答。
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员工把厂里东西搞坏是否赔偿要依具体情形判断。若员工故意或存在重大过失致使物品损坏，应承担赔偿责任。故意是明知行为会造成损坏后果仍实施，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。而员工正常工作操作时，因不可预见、不可避免因素致物品损坏，属正常工作风险，一般无需赔偿，像设备自身质量问题引发的损坏。

解决措施和建议如下：
1.单位与员工应明确界定故意、重大过失和正常工作风险的界限，完善相关规章制度。
2.赔偿按物品实际损失计算，能修复算修复费用，不能修复算重置费用，双方协商确定赔偿方式和金额。
3.若协商不成，单位可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工对厂里物品损坏的赔偿责任需依具体情况判断。存在故意或重大过失导致物品损坏时，员工需担责。故意是明知行为后果仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。
（2）若员工正常工作操作，因不可预见、不可避免因素致物品损坏，属于正常工作风险，一般不用赔偿，像设备自身质量问题引发的损坏。
（3）赔偿按物品实际损失计算，能修复算修复费用，不能修复算重置费用。赔偿方式和金额可由单位与员工协商，协商不成单位可通过合法途径解决。

提醒：
员工应在工作中尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成物品损坏。单位和员工协商赔偿时应遵循公平合理原则，协商不成可咨询法律专业人士分析。
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（一）员工需判断自身行为是否存在故意或重大过失。若明知行为会损坏物品仍去做，或未尽普通人应有的注意义务致物品损坏，要做好承担赔偿责任的准备。
（二）若属正常工作操作，因不可预见、不可避免因素如设备自身质量问题导致物品损坏，保留好相关证据，证明自身无过错，无需赔偿。
（三）赔偿按物品实际损失计算，能修复算修复费用，不能修复算重置费用。与单位友好协商赔偿方式和金额，争取达成双方都能接受的结果。
（四）若与单位协商不成，员工要积极应对，单位可能会通过合法途径解决，员工可咨询专业法律人士维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。