孕妇离职赔偿范围有哪些

孕妇主动离职通常无赔偿，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获相应赔偿。一是赔偿金，用人单位违规解约需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。二是工资和福利待遇损失，若因单位违法解除使孕妇在孕期、产期、哺乳期遭受工资和福利损失，单位需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.孕妇要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时咨询专业人士。
2.若与单位产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.劳动部门应加强监管，对违法解除劳动合同的单位依法处理。
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法律分析：
（1）通常孕妇主动离职是没有赔偿的，但当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。
（2）首先是赔偿金，依据规定，用人单位违规解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）其次，若因单位违法解除，致使孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇受损，用人单位要对此进行赔偿。

提醒：
孕妇遇到劳动合同解除问题时，要留意解除的合法性。不同情况赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇要保留好与用人单位存在劳动关系、工资收入、入职时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）当发现用人单位违法解除劳动合同时，孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
（三）若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常孕妇主动离职无赔偿。若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇能获相应赔偿。
2.赔偿金方面，单位违规解约，要按经济补偿标准的两倍赔给孕妇。经济补偿根据孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若因单位违法解约，致孕妇在孕期、产期、哺乳期工资和福利受损，单位要进行赔偿。
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结论：
一般孕妇主动离职无赔偿，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获赔偿金及工资和福利待遇损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若因单位违法解除使孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇受损，单位也需赔偿。在劳动关系中，孕妇的合法权益受法律严格保护。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。