员工侵占货款怎么起诉赔偿

（一）收集证据要全面且有针对性，合同可证明业务往来，财务记录能明确资金流向，聊天记录可能包含员工侵占的相关表述，要妥善保存原始载体。
（二）发送催款函时，注意留存送达凭证，可通过邮政快递等方式并保留底单，明确告知员工返还货款的期限和后果。
（三）提交起诉状要确保信息准确，原被告信息需详细，诉讼请求应合理合法且明确具体赔偿金额和计算方式。
（四）庭审举证要清晰有条理，按照证据的关联性和重要性依次展示，充分阐明观点以支持诉求。
（五）申请强制执行要及时，配合法院提供员工的财产线索，加快执行进度。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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公司面对员工侵占货款情况，起诉赔偿步骤清晰且有必要。这既能维护公司合法权益，也能规范职场行为。
1.收集证据是起诉的基础，公司要收集能证明员工身份、侵占事实及金额的证据，像合同、财务记录、聊天记录等，为后续起诉做充分准备。
2.发送催款函是给员工自行解决问题的机会，公司可自行或委托律师向员工发送，要求其返还侵占货款。
3.若员工不返还，公司向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
4.庭审中公司需充分举证、阐明观点，争取胜诉。
5.若胜诉员工不履行判决，公司可申请强制执行，通过法院查询、冻结、划扣员工财产实现赔偿。

建议公司平时完善内部财务监管制度，及时发现异常；遇到问题积极沟通协商，尽量和平解决；起诉过程中严格按法律程序进行，确保自身权益得到保障。
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结论：
员工侵占货款，公司可按收集证据、发催款函、起诉、庭审举证、申请强制执行等步骤起诉赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司财产受法律保护，员工侵占货款属侵权行为。公司起诉员工赔偿，需先收集证据，合同、财务记录、聊天记录等能证明员工身份、侵占事实及金额的材料至关重要，是维权基础。发催款函是给员工自行返还货款的机会。若员工不返还，公司向有管辖权的法院起诉，法院会依法审理。庭审中公司充分举证能增加胜诉几率，胜诉后员工不履行判决，公司可申请强制执行保障权益。若您在公司遇到员工侵占货款等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.收集证据：准备能证明员工身份、侵占事实及金额的证据，如合同、财务记录、聊天记录等。

2.发送催款函：公司可自行或委托律师向员工发函，要求返还货款。

3.起诉：若员工不返还，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，写明原被告信息、诉求及理由。

4.开庭：法院受理后安排开庭，公司需充分举证。

5.强制执行：胜诉但员工不履行判决，公司可申请法院查询、冻结、划扣其财产。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，合同可证明业务往来，财务记录能体现资金流向，聊天记录可能包含员工侵占的相关信息，这些证据要全面且真实。
（2）发送催款函是给予员工主动返还货款的机会，自行或委托律师发送均可，能起到一定的威慑作用。
（3）向法院提交起诉状及证据材料，要准确写明原被告信息、清晰提出诉讼请求和事实理由，以确保法院顺利受理。
（4）庭审中充分举证和阐明观点很关键，关乎胜诉与否。
（5）若胜诉员工不履行判决，申请强制执行是保障公司权益的重要手段。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。