签劳动合同没有给员工一份怎么办

（一）与用人单位友好协商，明确表达需要一份劳动合同文本的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。

（三）若因未交付合同文本导致自身损害，要求用人单位承担赔偿责任。

（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做好准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付合同文本违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可采取多种措施维护自身权益。
1.先与用人单位协商，明确要求其提供劳动合同文本。这是较为温和的解决方式，能尝试通过沟通解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，促使其交付合同文本。
3.若因未交付合同文本致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。
4.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。

劳动者要积极主动维护自身权益，遇到问题按合理步骤解决，同时做好证据收集工作。
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结论：
用人单位签订劳动合同后未交付文本给劳动者违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉，造成损害用人单位需担责，劳动者要收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，未履行此义务属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位友好协商，让其提供合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同文本给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。为保障自身权益，劳动者在日常工作中要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，避免后续劳动纠纷时陷入被动。如果大家在劳动过程中遇到类似或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位签合同后未给劳动者合同文本，这是违法的。
2.劳动者可先和单位协商索要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.若未交付合同致劳动者受损，单位要担责赔偿。
4.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，防劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，不交付合同文本的行为违反法律规定，这侵害了劳动者对自身权益保障依据的知情权和持有权。
（2）劳动者面对这种情况，可先尝试与用人单位沟通协商，提出获取合同文本的合理要求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。
（4）当未交付合同文本给劳动者带来损害时，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者在处理此事过程中，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很重要，以便应对可能出现的劳动纠纷。

提醒：劳动者在协商和维权过程中要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。