劳动仲裁调解办法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是调整劳动争议、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要法律。该法律明确了劳动争议的范围、调解和仲裁程序、时效规定等内容，保障了劳动者的合法权益。具体来说，该法律规定，劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同或者其他原因引起的争议，都属于劳动争议。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决，其中调解和仲裁具有时效性要求。此外，该法律还特别规定了集体劳动争议的处理程序，以确保集体利益纠纷得到妥善解决。法律依据：_甲方：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同或者其他原因引起的争议。Article2oftheLaborDisputeMediationandArbitrationLawofthePeople'sRepublicofChina:Thelabordisputesreferredtointhislawaredisputesarisingbetweenworkersandemployersduetotheconclusionorperformanceoflaborcontractsorforotherreasons.第九条：劳动争议自劳动者知道或者应当知道之日起一年内申请调解、仲裁。逾期申请的，不予受理。Article9:Alabordisputeshallbeappliedformediationorarbitrationwithinoneyearfromthedateonwhichtheworkerkneworshouldhaveknownaboutthedispute.Applicationssubmittedafterthisperiodshallnotbeaccepted.第十条：劳动争议调解，应当在劳动争议发生的地方或者劳动者所在地进行。Article10:Mediationoflabordisputesshalltakeplaceinthelocationwherethelabordisputeoccurredorwheretheworkerislocated.