工伤认定劳动合同过期了怎么办

即使劳动合同到期，也不影响工伤认定。首先，要确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。

认定工伤有法定程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求准备好相关材料，配合调查核实，就能完成工伤认定。
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劳动合同过期并不影响工伤认定。首先要做的是确认劳动关系，能证明在该单位工作的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以用来认定。

认定工伤有法定程序。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照要求准备好相关材料，配合调查核实，就能完成工伤认定。只要按照这些步骤来，就能保障自身在工伤认定方面的权益，顺利完成工伤认定流程。
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就算劳动合同到期了，也不影响做工伤认定。首先得确定你和单位有没有劳动关系，这可以靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明你在这个单位干活的证据来判断。

工伤认定是有法定流程的。职工要是出了事故受伤或者被诊断出有职业病，单位得在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照要求准备好相关材料，配合调查核实，就能完成工伤认定了。这里要注意，证据得充分，材料要齐全，不然可能会耽误工伤认定的进程，影响自己的权益。所以一定要重视这些，把该准备的都准备好，顺利完成工伤认定。
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即使劳动合同到期，也不会对工伤认定造成影响。第一步，要先明确劳动关系。能够借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等一系列可证明你在该单位工作的证据来予以认定。

工伤认定有着法定的流程。职工一旦发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门批准，申请的时限能够适当延长。倘若用人单位没有依照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要按照要求准备好相关材料，并积极配合调查核实工作，便可完成工伤认定。
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就算劳动合同到期了，也不影响做工伤认定。首先得确定劳动关系，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明你在这个单位干活的证据来认定。

认定工伤有法定程序。职工出了事故受伤或者被诊断是职业病，所在单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照要求准备好相关材料，配合调查核实，就能完成工伤认定。