申请劳动仲裁要走什么程序

1.申请劳动仲裁程序包含准备材料、提交申请、受理安排及开庭审理等环节。准备材料时要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，同时准备好本人身份证明、劳动关系证明和支持诉求的证据。
2.提交申请需前往当地劳动仲裁委员会，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。
3.受理后，仲裁委在开庭5日前书面通知双方仲裁庭组成人员、开庭时间和地点等事项，当事人有正当理由可在开庭3日前请求延期开庭。
4.开庭审理阶段，先由申请人陈述请求及理由，被申请人答辩，再进行举证质证、辩论，最后仲裁庭调解，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决。

建议申请人提前整理好材料，确保内容清晰准确。收到通知后及时了解仲裁流程和规则，做好开庭准备。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁准备材料是基础。仲裁申请书需清晰阐述仲裁请求、事实与理由，同时准备好身份证明、劳动关系证明和支持诉求的证据，这是启动仲裁程序的必要条件。
（2）提交申请至当地劳动仲裁委员会后，仲裁委在5日内决定是否受理，保障了申请人能及时知晓案件进展。
（3）受理后仲裁委提前5日书面通知开庭相关事项，当事人如有正当理由可在开庭3日前请求延期开庭，体现了程序的严谨性和灵活性。
（4）开庭审理阶段有明确流程，从申请人陈述到被申请人答辩，再到举证质证、辩论以及最后的调解或裁决，保障了双方的合法权益。

提醒：申请劳动仲裁需确保材料真实有效，在各阶段注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁时，撰写仲裁申请书要确保仲裁请求明确、事实与理由清晰合理。本人身份证明要保证有效，劳动关系证明材料如劳动合同要完整无瑕疵，证据要真实且能有力支持诉求。
（二）提交申请时要注意劳动仲裁委员会的工作时间和地点，提前了解所需的具体流程。
（三）若仲裁委决定受理，要及时关注相关通知，按要求做好开庭准备。若需请求延期开庭，要在开庭3日前以正当理由提出。
（四）开庭审理阶段，申请人陈述要简洁明了，被申请人答辩要客观合理，举证质证环节要保证证据的合法性和关联性。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备申请材料：撰写仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，备好本人身份证明、劳动关系证明和相关证据。
2.提交申请：前往当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
3.开庭通知：受理后，仲裁委在开庭5日前书面通知双方开庭相关事项，当事人有正当理由可在开庭3日前申请延期。
4.开庭审理：申请人陈述，被申请人答辩，然后举证质证、辩论，最后仲裁庭调解，成功出调解书，不成则裁决。
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结论：
申请劳动仲裁需先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据等材料，再向当地劳动仲裁委员会提交申请，经受理、通知开庭等流程，最终开庭审理，可能调解或裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确的程序规定。准备材料是基础，仲裁申请书要清晰表达诉求和理由，各类证明和证据是支撑诉求的关键。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，保障了程序的高效性。受理后提前5日通知开庭相关事项，当事人有正当理由还能提前3日申请延期开庭，给予了当事人充分的准备时间。开庭审理中的各个环节，如陈述、答辩、举证质证、辩论和调解等，都是为了公平地解决劳动争议。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。