工伤鉴定之前工资如何支付

法律分析：
（1）工伤鉴定前工资支付遵循停工留薪期规定，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的经济权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这一规定既考虑到一般工伤治疗时长，也兼顾了特殊情况。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，合理划分了不同阶段的待遇。
（4）若单位不按规定支付工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，为职工维权提供了途径。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及单位工资支付情况，遇到问题及时维权。不同工伤案情不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要明确自己的停工留薪期，一般不超过12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。在这个期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若单位不按规定支付工资，职工先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）如果协商没有达成一致，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤鉴定前工资按停工留薪期规定支付。职工因工伤治疗暂停工作，此期间原工资福利不变，单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.单位不按规定支付，职工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤鉴定前工资按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不支付可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。这既保障了职工在工伤治疗期间的权益，也规范了单位的支付义务。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤鉴定前工资支付严格依照停工留薪期规定。在停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不按规定支付工资，职工应先与单位协商，争取妥善解决。若协商无果，职工要及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。